ギグ ワークス クロス アイティ。 ギグワークスクロスアイティ(旧: オー・エイ・エス)の評判/社風/社員の口コミ(全33件)【転職会議】

サービス事業

ですが、今回のコロナ禍で、現在は7割が在宅勤務となっています。

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ギグワークスクロスアイティ(旧: オー・エイ・エス)の評判/社風/社員の口コミ(全33件)【転職会議】

そのためには、会社全体での意識づくりが重要で、社長自身がどのような発信をしていくかも大事だろうと思います。 しかしながら、周りに目を向けるとほぼ定時に上がっているプロジェクトもあり、「運しだい」な面もあると思います。 Withコロナ時代への変化にも進化し続けます。 625rem;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-align:center;align-items:center;word-break:break-all;padding:10px;-webkit-transition:. その他、管理職研修、コンプライアンス研修、ダイバーシティの研修、Eラーニングをして意識改革をしたり、会社自体も女性活躍推進宣言出したりしています。 いつ、誰が、どのパソコンで、どんな操作をしたのか、これまでのパソコン操作の記録を把握できます。 また、弊社が開発したアプリケーションとして、ごきげんモニターというものがあります。 75時間、10〜15時をコアタイムとしています。

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ギグワークスクロスアイティ(旧:オー・エイ・エス) 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

やはり、どのような制度があるかも重要ですが、使える制度でなければ意味がありません。 そのようなところが大切で、それがひいては社員のモチベーション向上、業績アップに繋がると考えています。 05 ;box-shadow:0 2px 6px 0 rgba 0,0,0,. <出展概要> 在宅時代の新しいCRMソリューション・SFA・フィールドサポート・在宅化システム構築支援といった新しいラインナップとRPA・ チャット・ビデオ会議・音声ボット・Amazon Connect等のCTI・FAQ・音声認識・感情分析といった周辺ソリューションとの連携で実現する在宅化ソリューションをご紹介します。 また、以前は残業も多く大変な職場ではありましたが、現在は残業も平均20時間と、大幅に減りました。

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コールセンターCRMシステム「デコールcommunity.lifetouch.com」| ギグワークス クロスアイティ株式会社

08 ;box-shadow:0 3px 12px 0 rgba 0,0,0,. 育休は、子どもが1歳半になるまで取得することができます。 そうですね。 弊社では、フレックスタイムを導入しており、1日7. プロジェクトの遅延解消の為に月平均60時間(多い月で100時間、短い月で30時間ほど)の残業をしており、家に帰るころには日付が変わっていることもしばしばでした。 2分でわかる!コールセンターCRMシステム『デコールCC. 確かに完全な在宅勤務は難しいかもしれないですが、週に1〜2回ほど出社する日を設けるなどして、問題なく導入できている印象です。 労働時間は過酷でしたが、有給などは必要なときに取得できました。

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